運送事業者に特化した
総合質問アプリ
後悔しない採用と人材の定着へ。
経営課題を解決するために、
地方の小さな運送会社が開発しました。
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スマホで簡単
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ログイン不要
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ダウンロード不要
「せっかく育て上げたのに…」
応募者や社員へのキキトリ、
できていますか?
現場目線の使いやすさ
テンプレートから質問表を選び、QRコードを回答者に提示。回答者はスマホで選択問題に回答するだけです。スコア化された回答結果を経営判断にお役立てください。応募者への質問・適性検査・試験のほか、社員アンケート、顧客アンケート、ドライバー教育用の一問一答形式の解説付き問題等も用意しています。
働き方・労使関係
希望する年収、働き方、勤続期間、仕事や会社に対するスタンスを確認し、ミスマッチを防止します。
モラル・マナー・性格
社会人としてのモラルやマナーが身についているか、過去にトラブルを起こしていないか等を確認します。
健康状態・生活習慣
飲酒やギャンブルの頻度、心身の健康状態が運転に適しているか等をスクリーニングします。
能力・知能・知識
交通ルール、安全行動、算数等のテストにより、基礎的な知能を測定します(各職種に応じた問題をラインナップ)。
経営課題を解決するために
運送事業者が開発しました。
kikitoriは、採用後のトラブルに悩まされていた運送事業者が開発しました。
紙の質問表から培ってきたノウハウを凝縮したアプリですので、自信を持っておすすめいたします。
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定着率向上
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安全性向上
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企業価値向上
運送事業者の皆様から高い評価を得ています。
2026年9月にリリースして以来、トラック運送事業者の皆様方からご支持をいただいております。
お客様の声
「独り立ちしたと思ったら急に来なくなったり、事故やトラブルが絶えなかったり。過去に何度も痛い目に遭ってきたから、キキトリでリスクを洗い出すことにしている。運送業界特有の質問が準備されているから、一般的な適性検査よりも内容が濃くてとても役に立つ。」
「飲酒傾向や運転に適した健康状態など、面接で聞いておくべきなのに、聞きにくいこともあれば、聞き忘れもある。キキトリならそんな心配をしなくていい。採用後の言った、言わないもなくなる。事務員や幹部候補向けの試験もあって頼もしい。」
「一問一答形式の解答付き社員教育テストでは、改善基準告示、安全教育、救護法、車両管理など、トラックドライバーが知っているようで知らない内容が多くて社員のレベルアップに使いやすい。社員アンケートはエンゲージメントの向上に役立てている。」
創業半世紀のノウハウ
現場・経営の第一線から企画
直感的でシンプルな使いやすさ
kikitoriは、運送事業者様の経営課題解決のために、㈱高知物流が企画・開発・協力し、㈱嶺羅が提供いたします(ともに代表取締役は高知県トラック協会青年部会副部会長を務める横山裕司)。
登録費用なし・年間契約なし
明朗会計でいつでも解約可能
月10回のライトプラン980円
※1回あたり98円で利用できます。
できるだけ多くの企業様にお役立ていただきたいとの思いから、営業コストを抑えて導入しやすい価格を追求しています。
専用だからこそできる
細かいキキトリ、
人事考課にもDXを
よくあるご質問
Q1. 運送会社が開発したツールとのことですが、他の業種でも使えますか?
はい。あらゆる小規模事業者様でご活用いただけます。kikitoriは、人手不足・採用ミスマッチ・現場と経営のギャップ・教育ツール不足という、全国の中小・小規模事業者が共通して抱える課題を解決するために生まれました。実践から生まれたテンプレートを多数標準装備しておりますので、業種を問わずご導入いただけます(質問や問題の追加編集も可能です)。
Q2. 大手の適性検査ツールやアンケートツールとの違いは何ですか?
「各業種に特化したテンプレート・圧倒的な低価格・契約の縛りなし」です。
大手ベンダーのツールは高額な初期費用や契約の縛りがあり、小規模事業者には手が出しづらいものです。また特定の業種に特化されていないため、例えばドライバーの採用判断には不向きです。kikitoriは過剰な機能を削ぎ落とし、シンプルな設計にすることで「ローコスト型イノベーション」を実現しつつも、それぞれの業種に特化した設問のテンプレートをご用意しております。小規模事業者様でも、お試し感覚で1か月単位から気軽にお使いいただけます。
Q3. 面接で「労働条件」や「過去のトラブル」などを確認する狙いは何ですか?
入社後の「こんなはずじゃなかった」という離職や、言った・言わないの労使トラブルを防ぐためです。
せっかく費用と時間をかけて採用・育成した人材がすぐに辞めてしまう原因の多くは、面接時のすり合わせ不足にあります。kikitoriを使って事前にお互いの希望(働き方・給与・仕事へのスタンス)や、面接では聞きづらいコンプライアンス意識(過去のトラブル歴やモラル)を確認・スコア化(客観的な数値化)しておくことで、感情や直感に頼らない「なんとなく採用」を脱却し、ミスマッチ防止と定着率向上を実現します。
Q4. 採用面接以外に、既存スタッフの「教育や試験」にも使えますか?
はい、社員教育用の一問一答形式(解説付きテスト)や応募者用スキルテスト機能も搭載しています。
各業界の必須知識や安全ルール、コンプライアンス、マナー等を学べる「解説付きの一問一答テスト」をご用意しています。回答後すぐに解説が表示されるため、スタッフの自己学習やスキルアップ、定期的な知識の定着確認ツールとしてそのままご活用いただけます。運送業で例えると、日常点検・労災防止・交通安全・感情制御・応急救護・法定12項目・改善基準告示まで網羅しています。
Q5. パソコン操作が苦手なスタッフや求職者でも回答できますか?
はい、スマートフォンさえあれば誰でも数分でサクッと回答できます。
回答者はダウンロードもログインも一切必要ありません。QRコードをスマホで読み取るか、送信されたURLを開いて選択肢をタップするだけで回答が完了します。ITに慣れていないシニア層や現場スタッフ、応募者でも迷わず操作できます。
Q6. 社員アンケートやお客様の声の「集計・分析」に時間はかかりますか?
時間はまったくかかりません。スコア化された回答結果を印刷するだけです。
回答結果はリアルタイムでシステム上に自動集計され、見やすいレポートとして一目瞭然に可視化されます。管理者は集計用紙を印刷するだけで現場の「本音」や「課題」を把握でき、すぐさま経営改善や組織づくりに活かすことができます。管理者の業務負担を増やすことはありません。
Q7. 個人情報や回答データのセキュリティ対策・保護体制はどうなっていますか?
適切なセキュリティ対策とプライバシーポリシーに基づき、厳重に保護・管理されます。すべての通信は暗号化(SSL/TLS)されており、お預かりした個人情報や回答データが第三者に漏洩・開示されることは一切ありません。法令を遵守した適切な安全管理措置を講じておりますので、応募者・社員の皆様にも安心してご回答いただけます。
Q8. 申し込みから利用開始までの流れや期間はどのくらいですか?
フォームからのお申し込み後、即日~翌営業日にはアカウントが発行され、すぐにご利用いただけます。面倒な初期設定や書類の郵送手続は不要です。管理画面からテンプレートを選び、発行されたQRコードやURLを回答者に共有するだけで、その日のうちにアンケートや適性検査・教育を開始できます。
Q9. なぜ安く提供できるのですか?
過剰な機能や営業・サポート費用をそぎ落としているためです。
開発元の株式会社嶺羅(REIRA)は、「命を守る仕組みや組織改善のツールを、お金がないからという理由で諦めてほしくない」という原体験からスタートしています。自社現場(PoC環境)での実証と直感的なUI設計により、手厚い営業・サポート担当者を置かない運営体制を作ることで、小規模事業者様が無理なく続けられる価格を実現しました。
Q10. 解約はいつでもできますか?解約金などは発生しますか?
解約金は一切ありません。いつでも解約いただけます。
不要になればいつでも違約金なしで解約いただけますので、まずは1か月だけお試しください。